Επιχειρήσεις
Πώς δουλεύει το coaching
Πιο συχνά από όσο νομίζουμε οι εργαζόμενοι αποδίδουν κάτω από τις δυνατότητές τους για διάφορους λόγους. Ακόμη και οι καλύτεροι μπορεί να δυσκολεύονται να πετύχουν τα αποτελέσματα που θέλουν ή να αντιμετωπίσουν την πίεση ή τις αλλαγές που βιώνουν στη δουλειά τους.
Το coaching βοηθά τους εργαζομένους να αξιοποιήσουν τις δυνάμεις τους, να κινητοποιηθούν και να αναπτύξουν διατηρήσιμες δεξιότητες.
Πολύ συχνά οι άνθρωποι δεν συνειδητοποιούν πόσο μία λύση εξαρτάται από τους ίδιους και έχουν την τάση να θεωρούν ότι κάποιος άλλος είναι υπεύθυνος και για το πρόβλημα και για τη λύση. Με αυτόν τον τρόπο εμφανίζονται αθώοι, το οποίο τους εξυπηρετεί, αλλά τους κάνει αναποτελεσματικούς και δεν τους βοηθά να αναπτυχθούν. Ο coach τους βοηθά να εντοπίσουν τα στοιχεία της κατάστασης που ελέγχουν οι ίδιοι.
Ο coach δεν δίνει συμβουλές. Βοηθά τους εργαζομένους να επινοήσουν τις λύσεις που τους ταιριάζουν καλύτερα. Με τον τρόπο αυτό οι εργαζόμενοι αποκτούν την ιδιοκτησία των λύσεων, γίνονται ανεξάρτητοι/ες και δεν χρειάζεται να απευθύνονται σε κάποιον για βοήθεια κάθε φορά που θα βρεθούν σε ανάλογη θέση.
Ο coach βοηθά τους εργαζομένους να κινητοποιηθούν, να ξεκινήσουν με μικρά και διαχειρίσιμα βήματα, να δοκιμάσουν την αλλαγή βήμα βήμα και να την “χτίσουν” σταδιακά.
Όταν οι άνθρωποι προχωρούν και πετυχαίνουν τους στόχους τους, τότε και οι εταιρείες πετυχαίνουν τους δικούς τους.
Πώς δουλεύουμε μαζί
Είτε η εταιρεία σας διανύει περίοδο οργανωτικής αλλαγής είτε έχει ανάγκη να προσαρμοστεί σε αλλαγές των εξωτερικών συνθηκών είτε θέλει να πετύχει συγκεκριμένους εταιρικούς στόχους είτε απλώς θέλει να αναπτύξει τα “soft skills” των εργαζομένων της, το coaching μπορεί να βοηθήσει.
Ανάλογα με τους στόχους που θέλει να πετύχει η εταιρεία σας μέσω του coaching θα σχεδιάσουμε μαζί ένα πρόγραμμα, που εξυπηρετεί κατά τον καλύτερο δυνατό τρόπο αυτούς τους στόχους. Θα ορίσουμε παραμέτρους όπως: πώς θα επιλεγούν οι συμμετέχοντες, πώς το coaching θα ταιριάξει με τη δουλειά τους και τον ρόλο τους στην εταιρεία, ποια θα είναι η διάρκεια του προγράμματος, πώς θα αξιολογηθεί η απόδοση του προγράμματος.
Μόλις συμφωνήσουμε στις λεπτομέρειες, οι συμμετέχοντες θα ξεκινήσουν να με συναντούν, συνήθως σε 45λεπτες συνεδρίες κάθε μία ή δύο εβδομάδες. Εάν χρειστεί να αλλάξουμε κάτι από αυτά, για να καλύψουμε καλύτερα τις ανάγκες σας, θα το κάνουμε. Ο σκοπός της κάθε συνεδρίας είναι να φέρνει τον εργαζόμενο ή την εργαζόμενη πιο κοντά στην επίτευξη των στόχων τους μέσω της ανάπτυξης διατηρήσιμων δεξιοτήτων.